超级访谈:对话汤峥嵘 普通程序员到 CTO 的技术成长之路

超级访谈:对话汤峥嵘 普通程序员到 CTO 的技术成长之路

你将获得

普通程序员到 CTO/CEO 的职业成长经验

二十年管理经验沉淀与技巧分享

和 CTO/CEO 同频的认知升级

还原细节的第一手采访资料

课程介绍

离开遍地是机会的硅谷加入阿里,2000 年初的阿里巴巴有何魅力?岗位频繁变动,如何理解“拥抱变化”?怎么才能遇见自己的贵人,如何向优秀的人靠近?从普通程序员到 CTO/CEO,要经历哪些蜕变?为什么说管理的本质是将刚性的政策柔性的执行?职场常见问题如薪资倒挂怎么解决……如果你对这些问题感兴趣的话,可以从本专栏找到答案。

本专栏是与云柚智能创始人兼 CEO,前阿里 P10、淘宝主架构师汤峥嵘对话而产生的一份采访记,通过 100+ 个问题,我们窥见 CTO、创业者的职业成长经历、做事方法、管理经验以及个人反思。

专栏共分为三大模块。

认知升级:汤峥嵘关注性格对人的影响,性格被当作他认知自己的底层数据。这个模块会介绍他常用的性格测试工具,他对“了解自己,理解他人”的思考,如何把这套理论付诸实践。

职业成长:分析他从美国读书、工作的十几年到回国后的几段重要职业成长经历,基于实践,总结经验。分析从普通程序员到 CTO/CEO 岗位的各种选择、成长经验。

管理经验:现阶段对管理的理解,剖析管理本质,分享管理小技巧。

课程目录

篇首语丨认识汤峥嵘.pdf

01丨看似理性的程序员为什么可能是最不讲理的?.pdf

02丨个人性格影响“企业性格”,企业文化离不开人.pdf

03丨闲话家常(一):半工半读的留学生活.pdf

04丨闲话家常(二):匹兹堡6年与硅谷4年工作经历.pdf

05丨从排斥到拥护,我眼中的阿里文化.pdf

06丨怎样才能遇到自己的“贵人”?.pdf

07丨选行业秘诀:技术是否能发挥重要作用?.pdf

08丨途牛野蛮生长,也促使CTO“野蛮生长”.pdf

09丨闲话家常(三):纽约打工故事续集.pdf

10丨管理的本质:如何把硬性政策柔性执行?.pdf

11丨为什么建议技术团队的组织架构按系统划分?.pdf

12丨技术、产品、业务三方关系?谁水平高听谁的.pdf

13丨CTO直接下属有60个总监,怎么管理?.pdf

14丨无边界访谈:创业思考与高手视角.pdf

结束语丨给技术人的一封信.pdf

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